为了让新员工快速融入公司,总经办制定了《新员工融入管理流程》，并于3月19日组织开展了“新员工入职管理培训”。《新人融入计划》使新员工融入有了系统化的管理，从通知入职到上岗三个月期间对新人进行带教、培训、跟踪，让新员工感受公司的关心关爱，带领新人尽快熟悉工作流程和内容，找到工作方向，缩短磨合适应期;并要求带教导师不仅在工作上给予大力支持，而且在工作外的各个方面给予力所能及的帮助,减少新人入职新公司的彷徨和紧张。
新人融入管理工作得到包总的全力支持, 包总在培训会上也进一步强调了实施新人融入计划的重要性和必要性，要求各部门对该项工作引起足够重视，希望新人融入计划能更快更好的在各个部门发挥最大的作用，提高新员工稳定性，降低新人流失率, 为公司创造最大价值。
