积极响应政府“人力资源五大会战”要求，浙江新宝作为新昌县第一批职业技能等级自主评定试点企业，于5月份开始组织开展了《汽车电气装调工职业技能等级评定》工作。
为了确保技能评定工作有序展开，总经办制定了详尽的实施方案和考评标准，从组织报名、实施培训、安排考试，都进行了精心的布置和落实。相关人员分工合作，加班加点为员工的培训及考试做好各项工作，培训师精心准备培训PPT，根据评价方案要求开展培训。 6月12日-6月23日公司265名操作工参加了《汽车电气装调工》的技能等级考试，其中初级工157名，中级工 31名，高级工77人，本次技能等级评定考试覆盖了所有本司的压接和装配操作工，是对压接和装配操作工技能水平的一次全面提升和检阅。
岗位技能就是生产力，通过这次培训考试，对员工岗位技能进行回炉再造，扎实了基本功，员工操作手法进行进一步规范，尤其是流水线作业的员工，使其在工作的流程中衔接更加流畅，工作效率、产能，产品缺陷识别能力、质量风险意识都得到提升，实现“培训—技能提高—产能提升—再培训提升”的良性循环，是公司系统开展技能评定工作的一次完美试水。
