近日，由新昌县精神文明建设委员会主办的“2016年度绍兴市市级文明单位”评选中，新昌县共有8家企事业单位获2016年度市级文明单位荣誉，浙江新宝名列其中。

        自2012年通过新昌县级文明单位复评以来，浙江新宝就以创建市级文明单位为目标，坚持把文明作为一种追求、一种责任，把文明创建作为提升企业综合实力和核心竞争力的重要途径，切实加强“四个文明”建设，融合经营管理，促进企业发展，建设和谐企业。

        创建工作中，浙江新宝树立了“以人为本”的创建理念，把创建工作落脚点放在全面提高全体员工的内在素质上。把创建要求与公司需求紧密结合，不断创新创建活动的载体，激发广大员工参与创建文明单位的积极性和创造性。首先公司以创建学习型组织为载体，坚持把加强学习作为提高员工素质和工作技能的基本途径。公司每季度组织主题学习会、讨论会，开展各类知识竞赛、演讲比赛。2015年以来举办了“如何做一个有价值的员工”演讲比赛、 “基层管理人员职业能力和道德建设”讨论会、“执行力”座谈会、 6S及安全生产知识竞赛等学习活动。其次以“争先创优”活动为载体，采取多种形式加强员工爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。如开展“正能量之星”评选活动，选举产生“道德之星”、“创新之星”、“进步之星”、“落地之星”、“质量之星”、“技能之星”等，树立先进典型作为引导激励员工、弘扬企业精神和形象。开展各种技能竞赛，2015年至今举办了五期技能竞赛，有调模PK、穿密封塞PK、导通PK、卡尺测量PK等。以党建引领文明创建，发挥党建的主导作用、党员的先锋模范作用，开展“我是党员，看我行动”活动，设立党员示范岗，绿化带党员包干区等。再次，以文化活动和公益活动为载体，发挥企业文化在文明创建中的先导作用，重视企业核心精神的提炼、企业文化设施建设、企业文化的传递、丰富员工文化生活；多年来新宝举办了形式多样的各类文化活动，并提炼了新宝的愿景、核心价值观等。同时新宝注重文明创建与企业发展、奉献社会有机结合，把承担社会责任作为文明创建的重要部份，与贫困村结对，参与五水共治、新农村建设，新宝党支部成立有志愿队，开展七一慰问老党员、中秋节看望孤寡老人、组织义务献血、突发灾情捐款、关爱留守贫困儿童等活动，为构建和谐社会奉献一己之力。

        浙江新宝坚持管理促动，确保文明创建工作取得实效。通过开展阳光工程引导管理人员的廉政建设，干部职工安全知识、职业道德素质等教育活动，提升员工队伍整体文明素质，努力营造良好的社会环境。通过6S的持续推进，创造优美的工作环境。完善公司的各项管理制度、流程，健全职代会等民主管理制度，落实社会治理目标责任制，加强公司诚信建设，努力实现公司的科学规范管理。

        文明创建创的是耐力、比的是功夫、检验的是责任。文明创建没有休止符，永远在路上。在今后的工作中，浙江新宝继续学习创新、凝心聚力，对外形象进一步提升，强化各项工作措施，力争使文明建设迈上一个新台阶。